Более трех тысяч человек собрал пятый корпоративный диалог руководства и работников ОАО «Монди Бизнес Пейпа Сыктывкарский ЛПК», который состоялся 11 июля на стадионе спорткомплекса «Бумажник» в Эжвинском районе. Об этом информирует пресс-служба предприятия.

В течение почти двух часов топ-менеджмент предприятия отвечал на вопросы сотрудников о заработной плате и профессиональном росте, приоритетах в сфере охраны труда, социального обеспечения и оздоровления, модернизации производственных мощностей.

Среди многочисленных вопросов были вопросы и о том, как устроиться и кого берут на Сыктывкарский ЛПК:

– Почему на предприятие приглашают выпускников Архангельского государственного технического университета, а своих работников, получивших образование в Сыктывкарском лесном институте и имеющих опыт работы на комбинате, не ставят на инженерно-технические должности.

Заместитель генерального директора Алексей Трофимов:

– На предприятии существует база данных для работников СЛПК, каждый может оставить резюме. Эту базе данных видят не только управление персоналом, но и руководители подразделений. Если возникает вакантная должность, то на нее выбирается работник из числа претендентов, оценивается все в комплексе: опыт, образование, умения и навыки, мнение руководства цеха, исходя из требований должности.

Приоритет выпускникам Архангельского университета не дается. В прошлом году мы взяли четырех специалистов – лучших из выпуска. Взяли потому, что комбинат нуждался в технологах целлюлозно-бумажного производства. Главный технолог Сыктывкарского ЛПК оценил уровень подготовки выпускников Архангельского университета как гораздо более высокий, чем лесного института.

В этом году из Архангельска не пригласили никого. Более того, руководство комбината заключило соглашение о сотрудничестве с Сыктывкарским лесным институтом, в результате которого надеемся общими усилиями улучшить качество подготовки выпускников некоторых специальностей согласно тем требованиям, которые предъявляются на предприятии к той или иной профессии.

Считаю, что сегодня конкурс на замещение вакантных должностей прозрачен. Другое дело, что на внутрикорпоративном портале указываются не все вакантные должности. Это связано в первую очередь с тем, что грамотных специалистов с активной жизненной позицией в своем подразделении знают, им помогают расти профессионально, в их продвижении заинтересованы все: и руководство цеха, и управление персоналом.