Марио Фрайссл: «Профессиональные мастер-классы выгодны и СЛИ, и Монди»

Год назад Марио Фрайссл, заместитель генерального директора ОАО «Монди СЛПК» по закупкам, выступил в Сыктывкарском лесном институте с мастер-классом на тему «Управление цепочками поставок». Тем самым он продолжил существующую уже много лет практику профессионального обучения студентов вуза в рамках двухстороннего Соглашения о взаимном сотрудничестве между компанией и образовательным учреждением. Не только продолжил, но и пошел дальше. Марио систематизировал занятия в группе студентов, изучающих экономику и управление на предприятиях лесной промышленности и лесного хозяйства, применяя разные методы обучения: презентации, практические и домашние задания, а также тренинги. Прошло девять таких встреч. На заключительном занятии , состоявшемся 30 мая, студентам СЛИ были вручены сертификаты Лесной академии Коми, учрежденной два года назад Правительством РК совместно с Монди СЛПК.

Директор СЛИ профессор Валентина Жиделева, специально пришедшая на мастер-класс поздравить ребят с окончанием программы обучения и поблагодарить топ-менеджера международной компании Марио Фрайссла за передачу им своего богатого опыта, отметила: «Наши надежные партнеры доказали еще раз, насколько они заинтересованы в повышении профессионального уровня будущих специалистов лесопромышленного комплекса региона и как охотно расширяют формат общения с молодежью, которая жаждет перенимать у мастеров теоретический и практический багаж знаний. Теперь уже и международный. Всегда приятно, когда приходишь на Монди СЛПК и видишь там знакомые лица наших студентов. Сегодня нет ни одной структуры на этом предприятии, где бы ни работали выпускники Сыктывкарского лесного института. Особенно приятно, что мы все чаще видим их на высоких должностях», — подчеркнула директор СЛИ и в знак совместной работы вручила заместителю генерального директора Монди СЛПК Марио Фрайссла белую футболку с автографами студентов, обучающихся на кафедре «Экономика отраслевых производств», специально выпущенную к  60-летию высшего лесного профессионального образования в Республике Коми.

Накануне мы попросили Марио Фрайссла поделиться результатами работы по введению студентов СЛИ в систему организации цепочки поставок на предприятии.

— Марио, в апреле 2011 года на мастер-классе Вы вначале заинтересовали ребят одним из основных бизнес-процессов — управлением цепочками поставок и закупочной деятельностью. После чего сформировали группу из тех, кто хотел бы связать свою карьеру с этой работой, и начали системно с ними заниматься. Что побудило Вас к этому?

— Мотивацией создания студенческой группы и проведения мастер-классов послужили три основные причины. Во-первых, я решил, что пришло время поделиться опытом, накопленным за годы работы. Мне посчастливилось вырасти в Австрии, получить там образование и начать свою карьеру в успешной международной компании, такой, как Монди. Я счел, что такие мастер-классы будут интересны студентам, так как они только начинают выстраивать свою карьеру, а из опыта других можно всегда почерпнуть что-то полезное. Во-вторых, когда теорию сочетаешь с практикой, то видишь, как на твоих глазах, используя полученные знания, студенты растут и продвигаются к избранной профессии. Как заместитель генерального директора по закупкам в будущем я могу рассматривать их уже в качестве работников. Длительное общение позволяет сформировать более объективное представление о человеке, чем простое собеседование с соискателем на какую-либо должность. Есть еще один момент — личный интерес к учебе. Когда в работе все налажено, начинаешь ощущать нехватку новых идей, иных точек зрения.А студенты постоянно находятся в поиске становления. Общаясь с ними, на многие вещи начинаешь смотреть совершенно иначе, знакомишься с множеством новых идей и фактов. У нас есть два примера из практики, когда идеи студентов нашли применение в нашей работе. Это своего рода вознаграждение за ту работу, которую я провожу с ребятами.

— Одной из мотиваций работы со студентами Вы назвали свою карьеру. Когда Вы впервые представляете себя на мастер-классах, о каких фактах из биографии Вам хочется особо поделиться с аудиторией?

— Свою карьеру я начинал с физического труда на производстве, работал на бумагоделательных машинах, на ЦЛБ Монди Нойзидлер. Бизнес изучал в институте экономики и бизнес администрирования в Вене. Затем примерно год работал в Торговой палате Болгарии. Но уже параллельно начал трудиться. Был начальником финансового отдела и контроллинга. Затем переехал Словакию, где находится один из комбинатов Монди. Там я отвечал за финансы, развитие бизнеса и закупки. Позже работал гендиректором дочерних кампаний. За три года до приезда в Россию был руководителем управления закупок одного из пяти бизнес подразделений Монди, имеющего восемь заводов, занимающихся пластиковой упаковкой. Полтора года работаю на Монди СЛПК в Сыктывкаре. Женат. В Словакии у меня — семья: жена и двое детей.

— Это у Вас первый опыт работы со студентами в таком формате?

— Нет. Этот опыт я применяю также в Словакии. Правда, на мастер-классах там мы изучаем предмет несколько шире: рассматриваем не только цепочку поставок, но и финансовый, и общий менеджмент. Занятия проходят один раз в два месяца в университете Ружомберока при поддержке комбината Монди SCP.

— В России есть поговорка: «Без труда — не выловишь и рыбку из пруда». Из покон веков в нашем народе заложено: чтобы добиться успеха, нужно трудиться, трудиться и еще раз трудиться. Вы разделяете это мнение?

— У меня на этот счет — другая точка зрения. Чтобы быть успешным, надо не столько работать до изнеможения, сколько работать с умом. Тогда затрачено сил будет меньше, а результаты ощутимее. Нужно всегда правильно находить объект приложения своего потенциала. Мне очень хочется, чтобы студенты поняли и разделили мою точку зрения. Понятно, что в жизни ничего просто так не дается. Бывает, конечно, что помогает удачный случай, когда человек оказывается в нужное время и в нужном месте.

— Недавно я услышала крамольную для студенческой аудитории фразу, чтобы преуспеть в деле, не нужно достигать высокого уровня профессионализма, достаточно стать коммуникабельным человеком. Некоторые считают, что руководителям крупных компаний, не обязательно разбираться в технологии, например, производства нефти или газа.

— Чем больше становится компания, чем больше она набирает обороты, тем чаще возникает потребность у работников в общении с руководством. Люди в коллективе становятся сплоченнее. Это помогает избегать конфликтных ситуаций или решать их на ранней стадии. Когда руководитель работает только в офисе, даже с умом, но без общения с персоналом, то он все равно трудится в одиночку. Благодаря высокому уровню профессионализма наших сотрудников и их коммуникативным способностям мы преумножаем свои силы.

— Многие выпускники СЛИ хотели бы трудиться в Монди. А какими критериями лично Вы руководствуетесь при отборе сотрудников в свою команду?

— Мне нравиться работать с людьми, которые ставят перед собой цели и достигают их. Я уважаю тех, кто может сказать своему руководителю «нет» и высказать свою точку зрения. На современных предприятиях сегодня востребованы сотрудники с сильным характером, способные обсуждать какие-то вопросы на равных и, конечно же, заботиться о своих подчиненных.

— Среди студентов института, с которыми Вы уже долгое время работаете, есть ребята, которых можно было бы отнести к потенциальным претендентам на работу в компании?

— В Лесном институте обучаются студенты, которые соответствуют нашим требованиям. Недавно пятикурсница Виталина Минина познакомила руководителей отделов Управления закупок Монди СЛПК со своим дипломным проектом на тему: «Оптимизация запчастей». Теоретическую главу она представила на английском языке. Это интересная и перспективная работа, связанная с цепочками поставок, подтверждена многочисленными расчетами. Уже сегодня можно сказать, что они будут использованы в практической деятельности комбината. Или другой пример. В ходе совместной работы группа студентов вывела интересный ключевой показатель результативности, так называемой системы KPI, которого я нигде не встречал. Теперь он будет применяться мною в работе.

— В этом году Вы заканчиваете свою программу мастер-классов или она рассчитана на более длительный период?

— Все зависит от того, насколько будут востребованы мои занятия у студентов. Если они готовы работать дальше, то я рад продолжить общение с ними. Это выгодно и для СЛИ, и для Монди. Проведение занятий в формате мастер-классов в Лесном институте я рекомендовал также своему коллеге Вернеру Шаумбергеру. У него уже состоялся педагогический дебют в СЛИ. В заключение нашей беседы я хочу пожелать своим студентам успешной защиты дипломных проектов и хорошего старта в карьере, а институту — талантливых студентов с новыми, свежими идеями и расширения сотрудничества с другими партнерами.

— Позвольте искренне поблагодарить Вас за интересную и откровенную беседу.