Практикантам нужна мотивация, современная техническая база и мастера–наставники

Именно эти три составляющие подготовки конкурентоспособных специалистов для лесного сектора экономики стали главными при обсуждении вопроса об организации учебно-производственной практики студентов и учащихся образовательных учреждений Лесного кластера Республики Коми.

В повестку дня общего собрания его внес Союз лесопромышленников региона 23 апреля, учитывая непростую ситуацию с кадрами в лесном секторе экономики, в настоящее время не отвечающую требованиям стратегии развития лесопромышленного комплекса России до 2020 года.

Директор СЛИ профессор Валентина Жиделева в своем выступлении сконцентрировала причины, мешающие деловому партнерству в плане результативности проводимых практик: отсутствие нормативной базы на предприятиях, регулирующей их ответственность; встречающийся формальный подход при освоении теории на производстве, отсутствие заинтересованности в налаживании целостной системы кадрового использования. Проходя качественно три вида практик, сказала Валентина Васильевна, – учебную, производственную и преддипломную, студента многому можно научить.

По словам директора, из-за формализма некоторых предприятий СЛИ вынужден оставлять ребят на кафедрах института, где в лабораториях они могут своими руками попробовать в работе имеющиеся в институте современную технику и механизмы. Вуз сам приобретает спецодежду для практикантов, оплачивает им проезд до предприятий, находящихся за пределами региона.

Руководители образовательных профессиональных учреждений, входящих в Лесной образовательный кластер, назвали свои проблемы, с которыми они сталкиваются при подготовке специалистов. По словам директора Сыктывкарского целлюлозно-бумажного техникума Елены Выборных, их материально-техническая база по оснащению уступает той, где выпускники должны работать.

Светлана Савинова, директор Коми республиканского агропромышленного техникума, поделилась положительным опытом сотрудничества с руководителями муниципальных образований по возращению молодых специалистов в свои районы. Одним из основных инструментом в этой работе стала мотивация. Несколько муниципалитетов нашли средства на стипендии учащимся. В этом году каждый выпускающийся тракторист получил до 7 предложений на работу.

Президент Союза лесопромышленников Коми Анатолий Байбородов обратился с просьбой к присутствующим на собрании руководителям предприятий решать проблему практик образовательных учреждений Лесного кластера многосторонне, учитывая затратный фактор и мастеров -наставников, которые тоже должны быть мотивированы.