Йорма Турпейнен: «Социальная ответственность — это умение брать дополнительные обязательства»

В современных условиях финансовые показатели деятельности компаний — далеко не единственный критерий оценки их успешности. Не менее важным является степень их социальной ответственности. Успешность бизнеса все больше зависит от того, насколько социально ориентированным он является. На Монди СЛПК это осознали давно, и сегодня здесь планомерно реализуют массу направлений, в результате чего компания является одной из лучших в России с точки зрения социальной защищенности работников и ответственности перед обществом в целом. О том, как на Монди СЛПК понимают термин «социальная ответственность», кто попадает под «социальный зонт» компании и как сотрудники могут помочь компании лучше заботиться об их благополучии, рассказывает генеральный директор Монди СЛПК Йорма Турпейнен.

Что такое «социальная ответственность бизнеса»

Социально ответственная компания учитывает интересы людей и организаций, чья жизнедеятельность в той или иной мере зависит от функционирования предприятия. Причем в сферу социальной ответственности, помимо законодательно определенных обязанностей (своевременная выплата заработной платы, соцпакет, налоговые отчисления и пр.), входят и добровольные обязательства, которые компания берет на себя по отношению к сотрудникам, обществу, подрядным организациям и партнерам.

Основные приоритеты

Можно выделить пять основных приоритетов, которых придерживается компания Монди при ведении бизнеса. Основные — это здоровье и безопасность на предприятии. На Монди СЛПК приняты высокие стандарты в области охраны труда и промышленной безопасности, уделяется внимание повышению культуры производства.

Мы стараемся минимизировать влияние на окружающую среду, компания стремится таким образом создавать наиболее благоприятные условия для жизни и работы людей. Экологическая безопасность, внедрение современных технологий, ответственное лесопользование и лесовосстановление — это все звенья одной цепи в деле сохранения природы. Любые инвестиционные проекты принимаются и реализуются только с учетом реального улучшения условий труда и охраны окружающей среды. В 2012 году, к примеру, на природоохранные мероприятия было направлено 550,8 млн. руб.

Третий приоритет — участие в жизни общества посредством поддержки социально­значимых проектов и мероприятий на различных уровнях. Четвертый — информационная открытость и прозрачность. Пятый — поддержка единого курса с властями региона.

Таким образом, для Монди СЛПК социальная ответственность — это не свод каких­-либо отдельных мероприятий, а планомерная работа с учетом интересов широких групп лиц. Другими словами, проявляя заботу о людях, компания заручается их поддержкой для своего развития и, прогрессируя, тем самым может не просто производить продукцию, а делать жизнь своих работников лучше.

Под социальным зонтом

Кто становится объектом социальной ответственности Монди СЛПК? В первую очередь, это сотрудники предприятия и его дочерних компаний. На них в полном объеме распространяются социальные гарантии, утвержденные Российским законодательством, а также ряд социальных благ, спектр которых был выработан совместно трудовым коллективом и руководством комбината. Все они прописаны в коллективном договоре Монди СЛПК и неукоснительно выполняются. Перечислить их все на странице газеты невозможно. Отмечу, что наш коллективный договор уже много лет является одним из лучших в отрасли по стране, а опыт предприятия по работе с коллективом по разным направлениям (культурно­-массовое, просветительское, спортивное, оздоровительное, охрана труда и культура производства) перенимают другие предприятия ЦБП и лесной отрасли.

Также в фокусе нашего внимания — местное население и общество в целом. Забота о них проявляется, к примеру, в выполнении обязательств компании перед регионом в виде налоговых отчислений в бюджет Коми, в участии в проектах развития республики, в учете мнения местного населения при планировании бизнес­-стратегии. Так, Монди СЛПК в обязательном порядке прислушивается к позиции населения при формировании лесозаготовительной базы. Мы ведем открытый диалог с жителями районов Коми. Начиная с 2011 года сотрудники компании провели более 30 встреч и выслали в адрес заинтересованных сторон около 300 писем с предложением обозначить в лесной аренде Монди СЛПК участки, представляющие особую ценность для местного населения с точки зрения их социальной, традиционной или культурно-­исторической ценности. В ответ мы получили 53 конкретных предложения и учли всю полученную информацию при планировании лесохозяйственной деятельности компании — заявленные заинтересованными сторонами участки были немедленно нанесены на карты, на эти территории был введен временный мораторий. Он подразумевает ограничение рубки в этих участках до момента уточнения границ сохраняемых участков и согласования допустимого режима пользования. Сейчас в корпоративной геоинформационной системе зарегистрировано более 62 тыс.га таких участков, что составляет 3% от общей площади лесной аренды предприятия — это в дополнение к тем 22%, которые оно сохраняет в границах сети лесов высокой природоохранной ценности.

Социальное партнерство

Это один из наиболее видимых инструментов социальной ответственности бизнеса. Монди СЛПК сотрудничает с администрациями районов, в которых расположены лесные арендные участки комбината, а также с руководством Эжвинского района, столицы Коми, администрацией республики. Мы ежегодно заключаем соглашения о социально-­экономическом партнерстве на всех перечисленных уровнях. Это, с одной стороны, позволяет по рекомендации власти поддерживать те сферы, которые больше всего в этом нуждаются, а с другой, дает возможность и бизнесу участвовать в распределении средств так, чтобы их в первую очередь получали те организации, деятельность которых наиболее тесно связана с работой компании.

Так, в рамках соглашений Монди СЛПК регулярно выделяет районам существенную финансовую поддержку: в 2012 г. она составила более 30 млн.руб., в 2013 — около 40. Более половины средств муниципалитеты направляют на развитие малого бизнеса и создание новых рабочих мест, остальные идут на поддержку социальной инфраструктуры.

Кроме того, комбинат принимает заявки на путевки в профилакторий Монди СЛПК для ветеранов лесной сферы, заключение договоров субподряда на определенные виды работ, обеспечение переправ через реки, на профессиональное обучение и переобучение.

В рамках соглашений Монди СЛПК также предлагает районам высвобождающуюся из производственного процесса технику. Всего в 2012 году благодаря социально-­экономическому партнерству компании с районами создано 106 (на начало реализации проектов) и сохранено 70 рабочих мест. В рамках соглашений районам было выделено 88 путевок в санаторий­профилакторий Монди СЛПК. Практика продолжается и в 2013 году.

Лесная Академия Коми

Социально ответственный бизнес строит свою деятельность исходя не только из сегодняшних реалий, но и на основе видения перспектив развития отрасли. Мы понимаем, что успешная деятельность компании невозможна без развития кадрового потенциала в отрасли. Для этого Монди СЛПК совместно с правительством республики реализует проект Лесная академия Коми по созданию единой образовательной и коммуникационной платформы. Цели проекта — обучение и развитие персонала, занятого в лесопромышленной отрасли, и популяризация работы в нем.

Партнерами проекта выступают образовательные учреждения РК, ведущие подготовку кадров для лесного сектора, КРНФ «Серебряная тайга», Союз лесопромышленников РК, Управление РК по занятости населения.

За два года существования Лесной академии Коми при поддержке Монди СЛПК разработаны стандарты знаний по «лесным» профессиям, реализованы обучающие программы «Школа механиков ЛЗТ (лесозаготовительной техники)», «Школа операторов ЛЗТ», «Устойчивое управление и сертификация», «Строительство лесных дорог по скандинавской технологии», «Школа лидеров», «Законодательство в области лесопользования», «лесные» руководители также приняли участие в программе «Школа лидеров». До конца 2013г. будет внедрена программа «Мастер леса». Программы реализуются при поддержке нашего образовательного партнера — Сыктывкарского лесного института.

В рамках Лесной академии Коми в 2012 году Монди СЛПК организовал обучение жителей четырех районов РК основам предпринимательской деятельности. Так, в Корткеросском районе обучение прошли 22 человека, в Койгородском — 20, в Удорском — 14, в Усть-­Куломском — 26. Стоимость программы — 2 млн. 255 тыс. руб. Компания учредила гранты в размере 200 тыс. руб. для каждого района на поддержку проектов, направленных на развитие детского и юношеского творчества, занятия спортом. На данный момент такие проекты реализуют предприниматели из Койгородского и Корткеросского районов.

Кроме того, заключено соглашение о трудоустройстве и переобучении высвобождаемых работников Монди СЛПК и дочерних компаний. Бюджет соглашения — 2 млн. 146 тыс. руб.

Монди СЛПК активно сотрудничает с учебными заведениями, оказывая поддержку в укреплении их материально­-технической базы, создании лабораторий, предоставляя студентам возможности для производственной практики, реализуя различные мотивирующие мероприятия, одним из которых стала Премия Лесной академии Коми. Ее цель — привлечение местного научного потенциала к решению актуальных проблем производства, а также моральная и финансовая поддержка преподавателей и талантливых студентов. Например, в 2012 г. 25 преподавателей и студентов получили денежное вознаграждение. Бюджет проекта — 350 тыс. руб. Кроме того, реализуется программа по привлечению и удержанию молодых специалистов.

В 2013 году в проект Лесная академия Коми были вовлечены и юные жители республики, те, кто в будущем придет работать в лесную отрасль. Для детей, занимающихся в школьных лесничествах, экологических кружках, было организовано мероприятие «Я выбираю лес». Ребята вместе с экспертами Монди СЛПК участвовали в деловой профориентационной игре «Лес будущего», где представили свое видение управления лесным хозяйством республики.

Общая сумма инвестиций Монди СЛПК в мероприятия проекта Лесная академия Коми в 2010­-2012 годах составила более 24 млн. руб.

В 2013 году Монди СЛПК также выделил 5 млн. руб. на оборудование лаборатории «Аттестация рабочих мест по условиям труда и производственной безопасности» в Сыктывкарском лесном институте, открытие которой состоялось 4 марта.

Многонаправленность

Внимательный работодатель учитывает множество нюансов, связанных с управлением персоналом и деятельностью по совершенствованию условий труда. На Монди СЛПК сегодня можно говорить об истинной многонаправленности такой работы. Остановимся лишь на основных аспектах помощи сотрудникам.

Работники могут получить материальную помощь при рождении ребенка, в связи с бракосочетанием и на похороны работников и членов их семей. Выплаты в 2012 году составили 2,5 млн. руб.

Каждый сотрудник ежедневно получает 40­-рублевую скидку в столовых комбината. На компенсацию стоимости питания работникам компания направила 42,1 млн. руб. в 2012 г.

Монди СЛПК оплачивает стоимость проезда к месту отдыха не только сотрудникам, но и членам их семей. Такой льготой работник может воспользоваться раз в два года. Выплаты в 2012 году на эти цели составили 25,4 млн. руб.

Комбинат поощряет премиями лучших по профессии, юбиляров, а также тех, кто заслужил Почетные грамоты, благодарности и пр. Выплаты в 2012 году составили 2,8 млн. руб.

Поддерживая молодых сотрудников, компания дополнительно премирует их. Речь идет о льготах для молодежи до 30 лет (северная надбавка), которые в 2012 г. обошлись компании в 8,7 млн. руб.

Немаловажную роль играет и жилищная программа. Наиболее нуждающимся работникам ОАО «Монди СЛПК» предоставляет целевые беспроцентные возвратные займы на приобретение или строительство жилья. Займы в 2013 г. получили 33 человека. Стоит отметить, что объем финансирования этой корпоративной программы год от года увеличивается. В прошлом году Монди СЛПК выделил 32 млн. руб., в нынешнем году — на 5,3 млн. руб. больше. Максимальная сумма беспроцентного возвратного займа одной семье работника Монди СЛПК — 1,5 млн. руб. Возвращают ее в срок до десяти лет.

На сегодня работники Монди СЛПК и ветераны комплекса получают качественную медицинскую помощь в соответствии с программами обязательного и добровольного медицинского страхования. Стоимость программ ДМС головного и дочерних предприятий составляет 32 млн. 569 тыс. руб. в год, расходы на пенсионеров за 2012 год составили 11,9 млн. руб. Для всех работников комбината бесплатно проводятся три курса витаминопрофилактики в год.

Монди СЛПК с большой скидкой реализует для своих работников путевки на курорты Краснодарского края. Регулярный анализ заболеваемости работников Монди СЛПК становится основой для составления ежегодной программы выездного отдыха «Оздоровление». В 2012 году на ее реализацию было направлено 22 млн. руб. По приобретенным путевкам более 1000 работников и членов их семей отдохнули и поправили свое здоровье в здравницах Черноморского побережья и Северного Кавказа. Также 337 детей работников головного предприятия отдохнули в собственном лагере Монди СЛПК — ДОЦ «Орленок» в Сыктывдинском районе. Не обходят вниманием и работников дочерних предприятий, предлагая им такой же набор услуг.

Культура и спорт — два направления, отличающиеся особой популярностью у сотрудников Монди СЛПК. Многочисленные мероприятия в их рамках, которые традиционно становятся частью жизни района, финансируются и всячески поддерживаются компанией.

В фокусе особого внимания

Социальная защита неработающих ветеранов предприятия, женщин и семьи, а также молодежи находится под особым контролем администрации и профсоюзного комитета Монди СЛПК.

Компания поддерживает своих работников и после того, как они завершают трудовой путь на комбинате. В настоящее время 2991 человек состоит на учете в совете ветеранов войны и труда ОАО «Монди СЛПК». У этой организации есть свой бюджет, формируемый из средств Монди СЛПК. Три раза в год каждый неработающий ветеран предприятия получает материальную помощь.

Особое внимание — заботе о женщинах-­работницах и их семьях. В наиболее значимые календарные даты — День семьи, День защиты детей, 1 сентября, День матери, Новый год — силами профсоюзной организации Сыктывкарского ЛПК устраиваются яркие праздники.

На предприятии действует совет молодежи, объединяющий молодых специалистов. Он реализует четыре направления: культурно-­массовое, туристско­-спортивное, производственное, социальное.

Планы на будущее

В то время как многие компании в отрасли ЦБП сворачивают свои социальные проекты, на ОАО «Монди СЛПК», напротив, стремятся к их развитию. Так, разрабатываются новые программы оздоровления и обучения сотрудников, в планах компании — продолжать реализацию жилищной программы для работников и социального партнерства с правительством Коми и районами республики.

При этом важно помнить, что многогранная социальная ответственность возможна только при эффективном производстве. Чем выше производительность и качественее продукция компании, тем устойчивее ее финансовое положение, а значит, есть возможность финансировать различные социальные инициативы. Поэтому в общих для руководства и сотрудников Монди СЛПК планах должны быть высокопроизводительный труд и стремление быть лучшими в отрасли.

Финансовая помощь, оказанная ОАО «Монди СЛПК» организациям в Республике Коми в 2012 г., в целом составила 117 153 742 руб. ОАО «Монди СЛПК» признано «Лучшей компанией года — 2013» с присуждением почетного звания «Социально-­ответственное предприятие». Премия предприятию присуждена Фондом содействия развитию предпринимательства Российской Федерации.